人生就是博

★人本理念
　　坚持用锦华目标激励人，用发展事业的平台培育人

，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。
★人力资源目标
　　坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引
、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理
、结构优化的精英人才团队
；形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力
，形成对各层次员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应
，保护合理流动
，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障
；塑造房地产企业优秀雇主形象
，构建“学习型组织”员工成长机制
，有效促进员工与企业共同发展
。
　　通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施，营造“工作在锦华、学习在锦华

、成才在锦华、发展在锦华
、奉献在锦华、成功在锦华”的人才职业发展生态环境。
★人本理念人力资源机制
　　锦华将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制
、分门别类的系统培训机制
、合理丰富的分配福利机制
，构建企业与员工长期共赢的利益共同体
，实现企业与员工的共同成长
。